Czy czujesz dumę, kiedy patrzysz na swoje CV? Pytanie czy o to chodziło #CV #praca #hr #zmianabranzy #job #curriculumvitae How far back your CV should go depends on a number of factors, including your level of experience, the industry you work in and whether you're applying for a similar role or changing careers. As a general rule, you should include the last 10 – 15 years of your career or the last 5 – 6 positions you've held if they fit within that period. Podawanie w CV informacji na temat stanu cywilnego jest całkowicie dobrowolne. Jak wspomnieliśmy wyżej, pracodawca nie ma prawa oczekiwać od Ciebie takich informacji. Co więcej, w niektórych sytuacjach może wręcz uznać, że w wyniku podania przez Ciebie informacji na temat stanu cywilnego może zostać posądzony o dyskryminację z Przed wejściem RODO wymagano wpisywania w CV klauzuli „Wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych na podstawie ustawy o ochronie danych osobowych z 1997 r.”. Po wejściu w RODO, niektórzy nadal wymagali tej klauzuli, pomimo, że ustawa z 1997 r. już nie obowiązywała. Duża część przedsiębiorców zaczęła jednak pomoc w odrabianiu zadań domowych. zawożenie i przywożenie dzieci ze szkoły/przedszkola. Wskazówka: w CV możesz podać imiona lub płeć dzieci, gdyż czasem nawet takie szczegóły mają znaczenie dla rodziców poszukujących niani. Powyższe CV zostało stworzone przy pomocy szablonu CV ze zdjęciem w lewym rogu. 米空軍向けオスプレイ CV-22 (Carrier VTOL) キャラクターボイス (character voice) - キャラクターに割り当てられた声優のこと。声優名の前にCVと前置きをしてキャラクター担当を表す。アニメーションの分野で使われる（ただし、CVに職業としての声優の意味はない。 The Writing Center Campus Box #5135 0127 SASB North 450 Ridge Road Chapel Hill, NC 27599 (919) 962-7710 writing_center@unc.edu Jeśli chodzi o pakiet Ms Office, to zwykle w CV jest to zapisywane w ten sposób: "Ms Office - dobry" (lub inny poziom - to tylko przykład). Niestety jest to błąd, ponieważ rzadko się zdarza Cele zawodowe doskonale komponują się z sekcją życiorysu nazywaną profilem zawodowym stanowiącym swoistą wizytówkę ciebie jako kandydata. Ta sekcja zaczęła pojawiać się w polskich CV stosunkowo niedawno i jest dla rektrutera niezwykle wartościowa. Dobrze skomponowany profil zawodowy powinien streszczać najważniejsze z twoich Jack Strong (2014) Cały Film PL premium Poznaj jedną z najbardziej fascynujących historii szpiegowskich świata! Porady na zdrady (2017) Cały film PL premium Zdradzona w dniu ślubu Kalina i porzucona przez chłopaka Fretka, rozkręcają nietypowy biznes. Miłość, Sex & Pandemia (2022) - miniserial premium Serialowa wersja kinowego BO2E. 10 słów i zwrotów, których nigdy nie powinieneś umieszczać w CV 8 października 2020, 6:49. 2 min czytania Podczas pracy nad CV warto się wysilić. Ściągnie z internetu gotowego wzoru i przepisywanie go w niemal niezmienionej wersji nie będzie dobrym pomysłem. Czasem nawet słowa, które wydają nam się przyciągające uwagę i opisujące nas w najlepszy sposób, będą tymi, które zadecydują, że nasze podanie zostanie odrzucone. Określenia typu "pracowity", "ambitny" podobne banały lepiej wykreślić z CV | Foto: Kittisophon / Shutterstock - Każdemu z nas czasem zdarza się używać modnych słówek. Problem z nimi jest taki, że używane są tak często, iż zupełnie straciły swoje znaczenie. Choć w życiu codziennym ich stosowanie ujdzie nam płazem, to już umieszczanie ich w CV jest niedopuszczalne - powiedziała w rozmowie z Business Insiderem Mary Lorenz, a manager do spraw komunikacji korporacyjne w CareerBuilder, firmie pośredniczącej w szukaniu pracy. Wiele słów pojawia się w CV tak często, że osoby, które je czytają, nie są w stanie odróżnić jednego kandydata od drugiego. - Unikanie nadużywanych słów może pomóc nam wyróżnić się z tłumu - przekonuje Mary Lorenz. Oto 10 słów i zwrotów, których zdaniem ekspertów rynku pracy nie należy umieszczać w CV: 1. Pracowity Czytaj także w BUSINESS INSIDER To prawda, że żadna firma nie chce zatrudniać osób, które nie są pracowite. To jednak nie znaczy, że trzeba koniecznie określić się tym przymiotnikiem w CV. - Podaj konkretne przykłady tego, jak potrafisz rwać się do pracy - radzi Paul McDonald, starszy dyrektor zarządzający w firmie Robert Half. 2. Ambitny - Oczywiście, że nie możesz przyznać w CV, iż jesteś leniwy. Ale to, że określisz się mianem "ambitny", wcale nie oznacza, że będziesz jako taki postrzegany - twierdzi Rita Friedman, coach i specjalistka do spraw kariery. 3. Wykwalifikowany Wykwalifikowany, czyli jaki? A właściwie do czego? Zamiast używać tego słowa-worka, możesz nazwać swoje kwalifikacje. 4. Potrafiący pracować w zespole W niemal każdym CV, jakie trafia do firm, znajduje się określenie "umiejętność pracy w zespole". Dla rekruterów to już nic nie znaczy. Jeśli rzeczywiście łatwość pracy w grupie to twoja mocna strona, wypisz przykłady projektów, w których brałeś udział, a które okazały się wielkim sukcesem. 5. Skuteczny Skuteczny można być zarówno w docieraniu do klientów, jak i w dojeżdżaniu do biura. To słowo wyłącznie zajmuje miejsce w twoim CV, ponieważ nie wiadomo, co się pod nim kryje. 6. Szczery To karkołomne stwierdzenie. Jesteś szczery, a więc nigdy nie kłamiesz? Wydaje się to mocno podejrzane. I nie do końca ma związek z twoim profesjonalnym przygotowaniem do pracy na stanowisku, o które się ubiegasz. 7. Punktualny Bycie punktualnym to wielka zaleta, ale też w pracy to wymóg, a nie coś, co sprawia, że w jakikolwiek sposób się wyróżniasz. 8. Kontaktowy - Gdyby rekruterom płacono za każdy raz, gdy znajdują w CV słowo "kontaktowy", byliby najbogatszymi ludźmi na świecie - twierdzi Vicky Oliver, autorka książek "Power sales words" and "301 smart answers to tough interview questions". 9. "Ja" Unikaj używania zaimków osobowych, np. "ja", "mój", "o mnie" itd. - Osoba, która czyta twoje CV, wie, że piszesz o sobie i o swoich doświadczeniach oraz osiągnięciach - przekonuje Alyssa Gelbard, założycielka i prezes Resume Strategists. 10. Lider Z danych LindkedIn wynika, że "lider" to określenie, które jest najczęściej pojawiającym się słowem w profilach użytkowników. Jeśli nie wyróżnia twojego profilu na LinkedIn, to nie wyróżni też twojego CV w oczach rekrutera. WARTO WIEDZIEĆ: Dane osobowe w CV są konieczne. To normalne — rekruter chce wiedzieć, kto aplikuje na ofertę pracy i jak się z tą osobą skontaktować. Pytanie tylko, jakie dane osobowe w CV, poza imieniem i nazwiskiem oraz numerem telefonu, powinieneś po wprowadzeniu RODO powinno się umieszczać w CV adres zamieszkania lub zameldowania? Czy zapisywanie swojej daty urodzenia w CV to dobry pomysł? Odpowiedzi na te i inne pytania znajdziesz w tym skuteczne CV w kilka minut. Wybierz profesjonalny szablon CV i szybko wypełnij wszystkie sekcje CV dzięki gotowym treściom do wstawienia i wskazówkom CV terazStwórz profesjonalne CV teraz!NIETAKKreator CV online LiveCareer to narzędzie, w którym najszybciej stworzysz profesjonalne CV i pobierzesz je jako PDF lub osobowe w CV — wzórJan KochanowskiDoradca zawodowyTel.: 690 856 655E-mail: @ Dane osobowe w CV: co powinno się w nich znaleźć?A zatem — jak powinno wyglądać CV z danymi kandydata?Zacznijmy od podstaw — czyli jakie dane osobowe w CV warto podać. Na pewno musisz wpisać do CV swoje imię i nazwisko, tytuł zawodowy, numer telefonu i adres e-mail. Ale nie wpisuj swojego adresu zamieszkania, wieku, płci, stanu cywilnego czy liczby posiadanych interesują przede wszystkim Twoje umiejętności i doświadczenie. A dane personalne w CV są mu potrzebne po to, by się z Tobą skontaktować. Poza tym im prostszy wzór CV, tym jest bardziej czytelny. Dlatego podanie niektórych informacji w sekcji CV Dane osobowe nie tylko wygląda niezręcznie, ale też jest zupełnie zbędne. Na przykład stan cywilny w CV nie świadczy o tym, jakim jesteś pracownikiem, a Twoja płeć będzie już widoczna na zdjęciu w CV. Oba te elementy to zresztą relikty epoki PRL-u — kojarzą się z czasami, gdy większość sfer życia była bardzo CV nie powinno również zawierać danych o tym, ile masz dzieci czy jakiej jesteś narodowości. Przecież chcesz stworzyć profesjonalne CV, które przedstawia wyłącznie informacje o Twoim doświadczeniu zawodowym i kwalifikacjach na dane stanowisko. Jedyną dopuszczalną w dobrym CV prywatą jest sekcja Zainteresowania. Możesz tam wymienić swoje hobby i opisać je w taki sposób, by potwierdzało Twoje umiejętności —Jakie dane osobowe w CV podać?Sekcja Dane osobowe w CV powinna zawierać:imię i nazwiskonazwę obecnego stanowiska lub zawodunumer telefonuadres e-mail link do profilu na LinkedIn (jeśli go posiadasz). To są najważniejsze informacje i jednocześnie jedyne dane osobowe w CV, które warto ujawnić. Poza tym odkąd w 2018 roku weszły w życie przepisy RODO, czyli tzw. ogólne rozporządzenie o ochronie danych, rekruter może wymagać od kandydata zamieszczenia jedynie następujących danych:imię (imiona) i nazwiskodata urodzenia (w CV wymagana tylko w niektórych zawodach)dane kontaktowe wskazane przez kandydatawykształceniekwalifikacje zawodoweprzebieg dotychczasowego widzisz, obecnie masz dużą dowolność w ujawnianiu swoich danych osobowych w CV. Ale jeśli nie jesteś pewien, które informacje zamieścić, skorzystaj z profesjonalnego kreatora CV. Nasze narzędzie poprosi Cię o podanie właściwych danych, a potem sformatuje całą sekcję tak, by była dobrze widoczna i estetycznie komponowała się z pozostałymi elementami Twojego CV. 2. Dane osobowe w CV — jak i gdzie zapisać swoje imię i nazwisko?Pierwszą informacją, jaką należy napisać w CV, jest Twoje imię i nazwisko. Żeby rekruter dobrze zapamiętał, jak się nazywasz i mógł kojarzyć kwalifikacje z konkretną osobą, koniecznie zapisz imię i nazwisko w nagłówku CV — najlepiej w taki sposób, by były od razu to zrobić? Możesz użyć większej czcionki lub pogrubienia. Pod imieniem i nazwiskiem umieść od razu nazwę swojego stanowiska, żeby rekruter skojarzył Cię również z konkretnym zawodem lub specjalizacją. To jest bardzo ważna informacja i koniecznie powinieneś ją podać w sekcji CV Dane tylko, żeby nie dodawać przed imieniem i nazwiskiem swoich stopni naukowych typu mgr czy dr. Wyjątkiem jest sytuacja, gdy jesteś magistrem farmacji starającym się o pracę w aptece lub chcesz zatrudnić się na uczelni i piszesz życiorys Data urodzenia w CV. Czy CV musi pokazywać Twój wiek? Jeśli masz wątpliwości, czy umieszczać w swoim CV datę urodzenia, odpowiemy krótko — nie. Co prawda, polskie prawo tej kwestii nie reguluje i jeśli masz na to ochotę, możesz podać swój wiek w CV — jednak my Ci to odradzamy. Dlaczego?Podawanie daty urodzenia w CV nie ma żadnego sensu. Co więcej, może prowadzić do praktyk dyskryminacyjnych i zaszkodzić Twojej aplikacji. Twój wiek nie powinien mieć żadnego wpływu na to, czy rekruter postanowi Cię zatrudnić, czy nie (wyjątkiem jest np. CV do wojska, gdzie podanie daty urodzenia jest wymagane).Jest jeszcze coś, co przemawia za tym, by zrezygnować z podawania w CV daty urodzenia. Jeśli chcesz, by Twój życiorys zawodowy wyglądał przejrzyście i nie był przeładowany zbędnymi treściami, ogranicz do minimum dodatkowe informacje w CV, które nie są związane z Twoimi kwalifikacjami. Przyznasz, że data urodzenia w CV nie powinna mieć i nie ma wpływu na to, jak wartościowym kandydatem jesteś. Dlatego nie marnuj na nią miejsca i wykorzystaj każdą dodatkową linijkę tekstu, aby podkreślić w CV swoje umiejętności — czyli to, co naprawdę liczy się w Adres w CV. Czy musisz zdradzać rekruterowi, gdzie mieszkasz? Tu też odpowiemy krótko — nie. To nie ma żadnego sensu. Pomysł z podawaniem w CV adresu zamieszkania ma korzenie w erze sprzed internetu. Wtedy nie istniały sposoby komunikacji cyfrowej, a wszelkie wiadomości dostarczane były tradycyjną pocztą. Również dokumenty dotyczące rekrutacji przechodziły przez ręce jest zupełnie inaczej. Rekruterzy komunikują się z kandydatami drogą mailową. Adres w CV osoby, która aplikuje do pracy, nikogo nie czym innym jest adres WWW w CV. Jeśli jesteś freelancerem albo np. grafikiem lub blogerem, do nowoczesnego CV warto dołączyć adres strony internetowej, która pokazuje próbki Twojej pracy lub przykłady dokonań artystycznych. Podobnie z adresem e-mail. To, że wysłałeś do rekrutera wiadomość z załączonym CV ze swojej skrzynki mailowej, nie znaczy, że otrzymasz odpowiedź na swoją aplikację. CV często wędrują z rąk do rąk różnych osób zaangażowanych w rekrutację pracownika na dane stanowisko, więc musisz mieć pewność, że każda zainteresowana Twoją kandydaturą osoba będzie mogła się z Tobą łatwo skontaktować. Dlatego w sekcji danymi osobowymi w CV trzeba umieścić swój adres też o to, aby ten adres w CV był profesjonalny. Jednym z większych błędów w CV jest właśnie używanie nieodpowiedniego adresu e-mail — czyli takiego, który jest infantylny lub śmieszny. W CV podawaj tylko taki mail, który zawiera Twoje imię i nazwisko i jest stworzony w powszechnie stosowanych serwisach lub aplikacjach (np. Gmail, Poczta itp.).Nie musisz mieć doświadczenia w pisaniu CV. W kreatorze CV LiveCareer znajdziesz gotowe treści dla dowolnej branży i stanowiska, które wstawisz w CV jednym CV teraz5. Dane osobowe w CV — czy dodać link do profilu na LinkedIn?Jak najbardziej. Bo link do profilu na LinkedIn w CV może podwyższyć wartość Twojej kandydatury. W jaki sposób?Dodając ten element do CV pokazujesz rekruterowi, że poważnie myślisz o swojej karierze i budujesz swój wizerunek zawodowy w przemyślany sposób. Dlatego każdy profesjonalista powinien założyć konto na chodzi o linki do innych portali społecznościowych, lepiej je sobie darować. Wyjątkiem jest sytuacja, w której np. profil na Instagramie prezentuje w jakiś sposób Twoje osiągnięcia lub umiejętności zawodowe (np. jesteś artystą, modelką, fotografem lub pracujesz w reklamie).6. Sekcja Dane osobowe w CV — jak i gdzie ją umieścić?Już wiesz, że zwykle nie podajemy w CV daty urodzenia ani adresu zamieszkania. Teraz pora wyjaśnić Ci, gdzie dokładnie umieścić swoje dane personalne w od tego, że sekcja Dane osobowe w CV powinna znajdować się na samej górze. Możesz ją umieścić w prawym lub lewym rogu dokumentu albo ją wyśrodkować — wszystko zależy od tego, jaki szablon CV wybierzesz. Chodzi o to, by w razie potrzeby rekruter nie musiał ich szukać i bez problemu zaprosił Cię na rozmowę prawda — niektórzy kandydaci tworzą kreatywne CV, w którym eksperymentują z formą dokumentu i rozmieszczeniem jego poszczególnych elementów. Jeśli zdecydujesz się na taką wersję, pamiętaj, by mimo to zawsze odpowiednio wyróżnić w CV sekcję Dane nasze propozycje przykładowych CV i zobacz, jak wygląda wzorcowa sekcja z danymi osobowymi w curriculum vitae. Możesz wybierać spośród kilkunastu wersji schematów Nie zapomnij o klauzuli CV o ochronie danych osobowychDane osobowe, które podajesz w CV, mogą być przetwarzane tylko za Twoją zgodą i właśnie po to dodaje się do CV klauzulę, aby tę zgodę wyrazić na piśmie. W tekście zgody na przetwarzanie danych osobowych w CV warto zawrzeć informację o tym, czy Twój dokument może być brany pod uwagę w kolejnych rekrutacjach do tej samej firmy. Skąd te zasady? Odkąd weszło w życie RODO, nasze dane osobowe są chronione bardziej niż kiedyś. Korzystać z nich mogą tylko te podmioty, które mają na to nasze przyzwolenie — w przypadku rekrutacji udziela się go w formie odpowiedniej klauzuli CV. Podobnie jest z klauzulą CV po angielsku lub w innych językach, które obowiązują w innych państwach objętych wybierzesz puste CV do wypełnienia online w naszym kreatorze, program sam wstawi do dokumentu odpowiednią formułkę. Tej funkcji nie posiadają darmowe kreatory CV z Internetu. Natomiast taka klauzula w liście motywacyjnym jest zbędna, o ile wysyłasz CV i list motywacyjny jeśli wysyłasz swoje dokumenty pocztą lub składasz je osobiście (np. gdy aplikujesz do pracy w urzędzie), takie CV możesz odręcznie podpisać imieniem i nazwiskiem. Zrób to na samym dole, w okolicach klauzuli CV. Jeżeli natomiast wysyłasz swoje CV mailem, taki podpis jest szybko dodać klauzulę do CV? Stwórz CV w kreatorze. Narzędzie samo wstawi aktualną wersję formułki do Twojego CV i umieści ją we właściwym miejscu CV terazCzy zdarzyło Ci się dodać do CV dane osobowe innego typu niż te opisane powyżej? Czy wymagał tego pracodawca — a może dodałeś je dobrowolnie? Napisz komentarz i podziel się doświadczeniem. Ludzi online: 240, w tym 7 zalogowanych użytkowników i 233 gości. Wszelkie demotywatory w serwisie są generowane przez użytkowników serwisu i jego właściciel nie bierze za nie odpowiedzialności. Brak wyzwań i atrakcyjnych możliwości rozwoju, niesatysfakcjonujące wynagrodzenie, negatywna atmosfera – istnieją liczne powody zmiany pracy. Niezależnie od motywacji, jaką się kierujesz - zachowaj się z klasą, opuszczając dotychczasowe miejsce zatrudnienia. Ważne, by również poinformować potencjalnego pracodawcę o tym, że wiąże Cię umowa. Historia zatrudnienia w życiorysie Informacje dotyczące doświadczenia zawodowego stanowią najważniejszą część CV. Podając je, zachowaj odwróconą chronologię, tzn. te najstarsze zamieść na samym dole, a najnowsze – na górze. Przy każdym stanowisku powinna znaleźć się data rozpoczęcia i zakończenia pracy. Ważne, by konsekwentnie stosować tę samą formę zapisu, np. „czerwiec 2014 – maj 2016”, zamiast „VI 2014 – maj 2016”. Opisując doświadczenie, podaj zakres obowiązków przypisanych do konkretnego stanowiska (skrótowo, w formie równoważników zdań). Doświadczenie w CV – 6 porad, jak opisać zakres obowiązków CV – praca do teraz Jeśli aplikujesz na nowe stanowisko, a jesteś już gdzieś zatrudniony, uwzględnij to w życiorysie. Podając okres zatrudnienia, możesz wpisać np. „marzec 2015 – aktualnie/do teraz/do dziś” itp. Inne rozwiązanie to podanie daty wygaśnięcia kontraktu po upływie okresu wypowiedzenia. Przewidywany termin rozpoczęcia współpracy możesz zamieścić także w e-mailu, do którego załączysz dokumenty rekrutacyjne. Kompletna aplikacja o pracę – co powinna zawierać? Odchodzisz z firmy? Nie pal za sobą mostów Dołóż starań, aby rozstanie przebiegało spokojnie i ugodowo. Warto np. zaproponować szefowi rozwiązanie umowy za porozumieniem stron. Jeśli pracodawca odmówi, masz prawo złożyć wypowiedzenie. Długość okresu wypowiedzenia zależy od tego, jak długo pracujesz w danym miejscu i może wynosić 2 tygodnie, 1 miesiąc lub 3 miesiące. W tym czasie powinieneś świadczyć pracę, chyba że zostaniesz zwolnionych z tego obowiązku. Zwolnienie z obowiązku świadczenia pracy Unikaj rozmów ze współpracownikami na temat Twoich zamiarów, dopóki nie spotkasz się z pracodawcą. Po złożeniu wypowiedzenia uporządkuj swoje sprawy i pożegnaj się z kolegami z pracy oraz z klientami. Aby utrzymywać dobre relacje w miejscu pracy, na bieżąco rozwiązuj sytuacje konfliktowe, wykazując asertywną postawę. Asertywność w życiu zawodowym – dlaczego jest ważna? Jak mówić o aktualnym pracodawcy? Atrakcyjniejsza oferta pracy nie zawsze jest powodem opuszczenia dotychczas zajmowanego stanowiska. Zdarza się, że bezpośrednią przyczynę decyzji o złożeniu wypowiedzenia stanowi postawa pracodawcy. Podczas rozmów rekrutacyjnych, unikaj jednak pełnego emocji krytykowania poprzedniego miejsca zatrudnienia. Nie zagłębiaj się w szczegóły i nie komentuj przykładów negatywnych zachowań, np. swojego byłego szefa. Czytelne CV, czyli jakie?

kiedy naściemniałeś w cv